Як правильно перенести лікарняний по вагітності та пологам

Роботодавець не бере участі у перенесенні дати початку відпустки по вагітності та пологах.

Уся процедура перенесення оформлюється на рівні медичного закладу самою працівницею за її бажанням та при відсутності медичних протипоказань. Роботодавець не має права самостійно переносити «вперед» дати або видавати такий наказ, якщо е-лікарняний уже сформовано лікарем зі стандартної дати (з 30-го тижня вагітності).

Роботодавець лише надає відпустку на підставі того листка непрацездатності та заяви, які фактично отримає від працівниці.

Відповідно до законодавства України, право на перенесення декретної відпустки належить виключно самій жінці і реалізувати його вона повинна була до моменту відкриття лікарняного, звернувшись із заявою до свого лікаря, а не до роботодавця.

Відповідно до Порядку № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n43 , медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» лікар формує з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30-го тижня вагітності та до дня пологів (включно). Тобто:

- Якщо жінка не хоче іти на лікарняний з 30-го тижня, вона може попросити лікаря відкрити е-лікарняний пізніше;

- Для цього вона пише заяву на ім'я головного лікаря медичного закладу (форма заяви https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n447 з Додатку 3 до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ України від 01.06.2021 р. № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n43 ) з проханням перенести дату формування медичного висновку;

- Ця заява подається до медичного закладу, а не роботодавцю!

Важливий момент, якщо до дня пологів е-лікарняний так і не було відкрито, то він формується автоматично з дати пологів. Тобто довести відкриття лікарняного до самих пологів технічно можливо, але відпустка однаково почнеться не пізніше дати народження дитини.

Загальна тривалість відпустки не змінюється і не може перевищувати 126 к. дн. (або 140 к. дн. у разі ускладнених пологів чи народження двох і більше дітей).

Роботодавцю жінка пише заяву на відпустку на підставі листка непрацездатності й вказує період, який вказано лікарем і який міститься у листку непрацездатності. На підставі заяви та листка непрацездатності роботодавець видає наказ.

Для зручності надаємо шаблони документів:

- «Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами» Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами ;

- «Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами» Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Ще більше детальної інформації у статті «Відпустка по вагітності та пологах 2026: як оформити» https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!