Чи можна вносити записи в трудову книжку без заповненої сторінки

Відповідно до п.2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Тому лише перший роботодавець, який відкривав трудову книжку має право заповнити другу титульну сторінку трудової книжки.

У разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідного розділу, вона доповнюється вкладишем. Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться роботодавцем за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка. Якщо титульна сторінки другої частини не заповнена і це українська частина незаповнена, то допускається продовження її ведення у розділі «Відомості про роботу». Якщо Ви вже не перший роботодавець, то титульну стрінку не заповнюйте в жодному разі, вона залишається пустою, але записи можна продовжити, в україномовному розділі. Якщо друга частина це російськомовна, то вшийте вкладиш.

Як оформти вкладиш у мінікурсі за посиланням - https://kadroland.com/news/7737-vkladis-do-trudovoyi-knizki-abo-yiyi-dublikat-yak-oformiti#koly-oformliuietsya-vkladysh-do-trudovoi-knyzhky

Раді допомогти, звертайтесь ще!