Алгоритм дій кадровика при звільненні загиблого мобілізованого працівника

Для припинення трудового договору у звʼязку зі смертю мобілізованого працівника роботодавцю необхідно отримати офіційне підтвердження – це свідоцтво про смерть або рішення суду.

Без документального підтвердження, наприклад, лише на підставі чуток, звільнити працівника не можна.

Якщо немає родичів можливо є інформація в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), де працівник перебував на обліку, для отримання відповідних документів.

Тому що підставою для припинення трудового договору є свідоцтво про смерть або рішення суду (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https:/lzakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), іншого законодавством не передбачено.

Якщо ТЦК та СП немає відповдіних документів, роботодавцю слід буде звернуттся до суду в порядку окремого впровадження. Після отримання свідоцтва про смерть або рішення суду оформіть наказ про звільнення з відповідною датою. Дата припинення трудових відносин має відповідати даті смерті, зазначеній у документі. Тобто наказ буде видавати поточною датою, а дата смерті при цьому буде 2025 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!