Прийняття на роботу іноземця без посвідки на проживання

Так, можна укласти трудовий договір з іноземцем до моменту отримання ним посвідки на тимчасове проживання.

Згідно ст. 42 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385 роботодавці мають право застосовувати працю іноземців на підставі дозволу, що видається регіональними центрами зайнятості.

Р.оботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем письмовий трудовий договір (контракт) не пізніше ніж за 90 календарних днів з дати видачі дозволу на застосування праці.

Важливо! Якщо іноземець почне виконувати роботу на підприємстві (отримувати зарплату, підписувати документи) до моменту видачі посвідки, Державна служба України з питань праці розцінить це як допуск до роботи особи без повного пакету міграційних документів. Сам іноземець ризикує отримати адміністративний штраф чи депортацію, а роботодавець - штрафи.

Рекомендуємо такий алгоритм дій:

- Укласти трудовий договір. Документи, які ще потрібні, окрім дозволу на застосування праці іноземця, паспортний документ та його офіційний переклад, реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП / ідентифікаційний код), документ про освіту чи кваліфікацію (якщо посада вимагає відповідного рівня знань), медична довідка (якщо характер роботи вимагає обов'язкового медичного огляду);

- У самому договорі або тексті наказу про прийняття на роботу зазначити:

«Прийняти на роботу [ПІБ] з дати фактичного отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні»

або вказують конкретну дату з запасом (наприклад, через 10 днів), за потреби переносячи її додатковою угодою;

- Подати Повідомлення до ДПС лише тоді, коли посвідка буде на руках, до першого реального робочого дня працівника.

Ще детальніше у статті «Працевлаштовуємо іноземців та звітуємо про них до центру зайнятості» https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz

Раді допомогти, звертайтесь ще!