🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОН
Нестеренко Олена Василівна
12.06.2026 | 17:11
Відповідь надано
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Доброго дня!
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його з основного місця роботи на сумісне. Таким чином ми випадково з'ясували, що до працевлаштування у нас він вже мав основне місце роботи. Чи можемо ми його просто перевести на сумісництво? Чи потрібно його спочатку звільнити, а потім прийняти заново? І які документи він має нам надати для цього? Дякую за відповідь.
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його з основного місця роботи на сумісне. Таким чином ми випадково з'ясували, що до працевлаштування у нас він вже мав основне місце роботи. Чи можемо ми його просто перевести на сумісництво? Чи потрібно його спочатку звільнити, а потім прийняти заново? І які документи він має нам надати для цього? Дякую за відповідь.
АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 12:24
Відповідь надано
Самим вірним варіантом буде звільнення і прийняття.
Очевидно, що працівник не може мати два основних місця роботи. Тут немає порушення яке призведе до штрафу, але виправити потрібно. Є два варіанти.
В першому ви подаєте скасовуюче повідомлення про прийняття з типом "1", а відразу за ним початкове з типом "2". Але в даному випадку весь пакет документів має бути оформлений як сумісництво. Таким варіантом користуються коли допустили помилку при прийнятті і подали повідомлення не з тим типом трудових відносин який планували. Але тут важливо розуміти чи подавали ви оперативне повідомлення, адже воно не підлягає виправленню.
Другий варіант це звільнення і прийняття. Працівник надає вам заяву на звільнення і відразу на прийняття. Проводите повний розрахунок, повідомляєте ТЦК і знову приймаєте в тій самій послідовності.
Є ще варіант переведення з основного місця на сумісництво роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 №4712-06/49022-07) але він не ідеальний в реалізації. Тому якщо перший не можливий вам потрібно буде його звільнити і прийняти.
Більше детально про переведення тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.07.2026 | 18:34
Відповідь надано
Ведення окремого табеля для практиканта: можливості та нюанси
чи можна окремий табель вести по практиканту?, бо загальний іде автоматично з 1с...а практиканта я туди не вносила. тобто це може бути ін табель де він номерується як 1…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 21:33
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.07.2026 | 18:32
Відповідь надано
Табелювання працівника, що проходить практику на робочому місці
як табелювати працівника який на робочому місці і проходить паралельно практику…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 21:28
ТС
Соліна Тетяна Миколаївна
28.07.2026 | 18:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Сумніви щодо прийняття працівника з неповною трудовою інформацією
Добрий день. Працівника, пенсіонера з 2008, сумісника у нас, ми звільнили, щоб прийняти за основним місцем, так як він звільнився з основного місця роботи, на якому працював з 1998. У Витягу з ЕТК цього працівника ми виявили, що у 2011 його було прийнято на роботу за основним…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 21:25
СВ
Світлана
28.07.2026 | 18:17
Відповідь надано
Чи має працівник право на компенсацію за відпустку
Працівник прийнятий 01.06.2026. При прийнятті надав документи, що є батьком, який виховує дитину один без матері. В наказі про звільнення з попереднього місця роботи про виплату компенсації за цю відпустку не зазначено взагалі. При з'ясування обставин виявилось, що він не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.07.2026 | 23:17
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
28.07.2026 | 18:03
Відповідь надано
Чи можна подавати повідомлення про прийом робітника заздалегідь
Доброго дня.Підкажіть будь ласка, чи можливо подавати Повідомлення про прийом робітника, Медок, до податкової за два або три дні до дати прийому на роботу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.07.2026 | 23:16
ЄХ
Хочай Євгенія
28.07.2026 | 17:51
Відповідь надано
Запізнення у надсиланні повідомлень за військовим обліком: нюанси
Добрий день. Маю питання про надсилання повідомлень за додатками 1 та 4 з запізненням. Наприклад, повідомлення за додатком 1 про призначення керівника та відповідальної особи за во, накази були в 2024 та 2025 роках, а повідомлення я формую поточною датою? Так само і з…
МК
Марія, консультант
експерт
28.07.2026 | 23:53
ВІ
Вікторія
28.07.2026 | 17:33
Відповідь надано
Термін зберігання документів кадрового обліку: відпустки та зміни
Вітаю. Скільки часу маємо зберігати заяви на відпустку без збереження зп та щорічну основну, пояснювальні записки, заяви на призупинення трудового договору, на зміну графіка роботи. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 21:19
ЛЮ
Людмила
28.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Документальне оформлення відмови від відпустки по догляду за дитиною
Вітаю! відразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівниця має бажання вийти на роботу і не іти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Чи є необхідність документального оформлення відмови від відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.07.2026 | 23:15
ТА
Татьяна
28.07.2026 | 17:12
Відповідь надано
Порядок дій при виклику до ТЦК для дистанційних працівників
Вітаю! Якщо робимо оповіщення про виклик до ТЦК дистанційному працівнику, то наказ він підписує у Вчасно, а що робити з паперовою повісткою і Розпискою? Їх треба викладати у Вчасно для ознайомлення чи треба надіслати поштою? І що робити якщо день явки до ТЦК співпадає з 1-м днем…
МК
Марія, консультант
експерт
28.07.2026 | 22:43
ГА
Галина
28.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Оформлення виходу з декрету та переведення в інший підрозділ
Працівниця виходить із відпустки для догляду за дитиною на таку саму посаду, яку обіймала до початку відпустки, однак роботу планується продовжити в іншому структурному підрозділі. Як правильно оформити її вихід із відпустки та переведення до іншого підрозділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.07.2026 | 22:21
ГР
Романчук Ганна Володимирівна
28.07.2026 | 17:02
Відповідь надано
Тимчасове переведення працівника на посаду сторожа під час відпустки
Чи можемо ми тимчасово переводити працівника на посаду сторожа на період відпустки основного працівника декілька разів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 20:59
КБ
Борсук Каріна Володимирівна
28.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Перервання декретної відпустки та переведення на іншу посаду
Працівниця пішла в декретну відпустку 19.09.24р., на період декретної відпустки було прийнято іншого працівника. Декречиця хоче перервати декретну відпустку з 01.09.26 та вийти на інше місце роботи в цій самій установі. Які послідовні дії працівника вк? Нам потрібно взяти заяву…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 00:54
МА
Марина
28.07.2026 | 16:52
Відповідь надано
Зразок наказу та заяви на компенсацію щорічної відпустки
Вітаю! Можна зразок наказу і заяви на компенсацію щорічної основної відпустки…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.07.2026 | 16:56
АГ
Гудима Алла Володимирівна
28.07.2026 | 16:49
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: чи подають дані про освіту
Доброго дня. Чи вірно, що згідно останніх змін, дані про освіту вже не подаються Додаток 4 до ТЦК? Чи якщо працівник отримав диплом про завершення освіти, ці дані подавати…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.07.2026 | 16:58
АЛ
Алла
28.07.2026 | 16:41
Відповідь надано
Визначення керівної посади для спеціаліста з озеленення рослин
Добрий день, підкажіть як згідно класифікатора професій правильно назвати посаду працівника, який буде виконуати догляд за рослинами правильнм висаджуванням рослин, та ландшафтним дизайном озеленення. Це має бути керівна посада…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 19:41
ТА
Тамара
28.07.2026 | 16:23
Відповідь надано
Визначення формату запису дат для різних видів відпусток
Добрий день! Працівникам надаються відпустки: 1) щорічна основна відпустка; 2)щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, як прибиральнику службових приміщень, зайнятого прибиранням загальних убиралень та санвузлів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 00:49
МА
Максим
28.07.2026 | 16:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чек-лист кадрових документів для мікро-ТОВ з директором
Вітаю! Чи можна попросити вас надати чек-лист кадрових документів, які потрібно оформити на момент відкриття та одразу після відкриття мікро-ТОВ, у якому буде лише один найманий працівник — директор…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 19:48
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
28.07.2026 | 16:19
Відповідь надано
Чи потрібен керівник лабораторії та роль заступника в штатному розписі
Вводиться структура в штатний розпис Випробувальна лабораторія
чи має бути керівник лабораторії?
Чи може заступник керівника виконувати обов'язки керівника лабораторії…
чи має бути керівник лабораторії?
Чи може заступник керівника виконувати обов'язки керівника лабораторії…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.07.2026 | 00:56
ОК
Оксана
28.07.2026 | 16:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно отримувати заяву на відпустку водіїв за вихідний
чи можна не брати заяву у водіїв про надання відпустки за роботу у вихідний день, якщо в положенні про відрядження прописано що вихідний за роботу у вихідний день надається одразу на наступний день після повернення із відрядження…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.07.2026 | 20:00
МА
Марина
28.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ризики підприємства: поєднання заробітної плати та бронювання працівників
Вітаю. В дії є формулювання: Підтверджую, що заробітна плата заброньованих працівників становитиме не менше 21 тис. грн. Ця вимога не стосується державних і комунальних підприємств, а також резидентів Дія.City, працівників аварійно-відновлювальних бригад систем газопостачання та…
МК
Марія, консультант
експерт
28.07.2026 | 23:15
