Нарахування зарплати працівнику на лікарняному під час розслідування

Варто подбати про додаткові донарахування, наприклад матдопомога. Тим самим ви гарантуєте собі уникнення ризику втрати броні для працівника та критичності для підприємства.

Включати лікарняні до цих 22 тис. грн є доволі ризикованим підходом. Адже це може призвести до наступних наслідків:

втрата статусу критично важливого підприємства,
втрата бронювань всіх заброньованих працівників,
підприємство зможе отримати нову критичність і право бронювати працівників лише через 6 місяців.

Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.

Для коректного оформлення додаткових виплат необхідно:

Внести відповідні положення до колективного договору або інших локальних документів, що регулюють оплату праці. Чітко прописати умови та порядок нарахування компенсаційних виплат для броньованих працівників.
Документально закріпити механізм розрахунку додаткових виплат, щоб забезпечити досягнення встановленого рівня заробітної плати. Визначити періодичність та підстави для нарахування таких виплат.
При виборі способу доплати важливо враховувати специфіку роботи підприємства та особливості трудової діяльності броньованих працівників. Систематична матеріальна допомога забезпечує більшу гнучкість у порівнянні з преміями, оскільки не залежить від фактично відпрацьованого часу.

Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат.

Наприклад, можна передбачити виплату матдопомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови №76 щодо розміру зарплати за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Заброньований працівник на лікарняному: чи анулювати бронювання https://kadroland.com/news/10063-zabronyovanii-pracivnik-na-likarnyanomu-ci-anulyuvati-bronyuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!