Коректне зазначення графіку роботи в наказі про прийняття

Якщо працівник приймається на повний робочий час (40 годин на тиждень) і працюватиме за загальним режимом роботи, встановленим Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), то зазначати в наказі конкретні години роботи (08:30–17:30, у п'ятницю – до 16:30, обідня перерва 12:30–13:30) не є обов'язковим.

Трудове законодавство не містить вимоги про обов'язкове зазначення в наказі про прийняття на роботу режиму роботи працівника. Відповідно до ст. 29 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) роботодавець до початку роботи зобов'язаний ознайомити працівника, зокрема, з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та визначити йому робоче місце. Саме ПВТР, як правило, встановлюють загальний режим роботи підприємства (ст. 142 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826).

Тому в наказі достатньо зазначити, наприклад: «Встановити працівнику повний робочий час (40 годин на тиждень) з режимом роботи відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.»

Водночас, якщо для працівника встановлюється індивідуальний режим роботи, який відрізняється від ПВТР (наприклад, інший час початку або закінчення роботи, гнучкий режим, неповний робочий час тощо), такі умови доцільно зафіксувати в трудовому договорі або наказі про прийняття, оскільки вони є індивідуальними умовами його праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!