Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу

Так, більшість запропонованих посад і кодів КП виглядають логічно з огляду на вид діяльності, але окремі назви потребують звірки з базовими професійними назвами робіт у Класифікаторі та, можливо, невеликого коригування формулювань.

Обґрунтування

1. Назви посад у штатному розписі мають відповідати Класифікатору професій. Запис про найменування професії і посади у кадрових документах і трудових книжках має відповідати професійним назвам робіт з Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», а штатний розпис також повинен йому відповідати. Це прямо випливає з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

2. Дозволено уточнювати назви, не змінюючи базову професійну назву роботи. Класифікатор дозволяє розширювати професійні назви уточнювальними словами щодо місця роботи, виконуваних робіт чи сфери діяльності, за умови збереження базової назви та її коду. Наприклад, «Головний бухгалтер» → «Заступник головного бухгалтера» при однаковому коді 1231. Так само, для «Начальник відділу» чи «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» допускається уточнення «з продажів», «з виробництва», «сервісного обслуговування клієнтів» тощо, без зміни коду, за умови що базова назва присутня повністю. Такий підхід відповідає правилам використання Класифікатор професій і його додатків.

3. Посади типу директора та керівників відділів. Для «Директор товариства» зазвичай застосовується код 1210.1 як для керівника підприємства. Застосування того ж коду для «Заступник директора з виробництва» можливе, якщо базова назва «Заступник директора» відповідає КП, а уточнення «з виробництва» лише конкретизує сферу. Аналогічно «Начальник відділу продажів», «Начальник відділу сервісного обслуговування клієнтів» можуть бути утворені від базової «Начальник відділу» з кодом 1229.7, якщо ця базова назва є в КП, а додані слова – лише уточнення. Це узгоджується з правилами щодо похідних слів і розширення назв у Класифікатор професій.

4. Спеціалісти, майстри, технічні працівники. Для посад типу «Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами», «Фахівець з кредитування та страхування», «Фахівець з передпродажної підготовки» важливо, щоб у додатку Б до КП існували відповідні професійні назви з кодом 3439 або близьким, і щоб формулювання не виходило за межі дозволеного розширення базової назви. Так само «Майстер дільниці ТО та ремонту» має спиратися на базову професію «Майстер дільниці» з відповідним кодом, а «Слюсар-електрик з обслуговування та ремонту устаткування», «Електромеханік», «Електромонтер…» – на базові професійні назви з кодами робітничих професій, які в КП вже закріплені. Якщо у Класифікаторі професій для конкретної базової назви застосовується дефіс чи розширення в дужках, воно може бути використане, але створювати нові дефісні назви, не передбачені КП, не можна. Це випливає з підходу до формування похідних назв робіт у додаток В до Класифікатора.

5. Узгодження з видом діяльності підприємства. Для ТОВ, що продає автомобілі та надає послуги СТО, важливо, щоб назви посад і їхні коди відповідали не лише формальним назвам у КП, а й сфері діяльності, яка відображена у групуванні професій. Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій, що розвивається на основі ДК 003:2010, прямо пов’язує професійну назву роботи з видом діяльності та кваліфікацією. Це випливає з нового підходу КЗпП до Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кв....

Підсумково, ваш перелік посад загалом відповідає логіці КП, але коректність кожного коду й формулювання окремої назви потрібно остаточно звірити з базовою професійною назвою роботи у додатках А і Б до ДК 003:2010 та, за потреби, трохи відкоригувати назву, зберігши базову форму з Класифікатора.