Чи можливе одночасне основне місце роботи у ТОВ та ФОП

вітаю. В нас з 11.2024 р працює директор ТОВ (основне місце). Зробила його Витяг з ЕТК, а він також з 01.2024 р має основне місце роботи у ФОП (не його, найманий) .Це ж треба виправити? Він же не може працювати на 2 основних місцях, чи якщо одне з них ФОП то можна?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Працівник не може одночасно мати два основні місця роботи, незалежно від того, чи роботодавець є ТОВ чи ФОП, тому ситуацію з двома «основними» місцями потрібно виправити, визначивши лише одного роботодавця як основне місце, а інше – як роботу за сумісництвом.

Обґрунтування

Основне місце роботи в працівника може бути лише одне. Закон визначає основне місце роботи як місце, де працівник працює за трудовим договором і яке він визначив як основне згідно з поданою заявою, а подання заяви про визначення місця роботи основним кільком роботодавцям не передбачено п. 12 ч. 1 ст. 1, від 08.07.2010 №2464-VI.

Можливість працювати у кількох роботодавців не означає, що може бути кілька «основних» місць. Працівник має право укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, але виконання роботи в інших роботодавців, крім основного, є роботою за сумісництвом, тобто додатковою роботою у вільний від основної роботи час ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю, ст. 102-1 КЗпП.

Статус роботодавця (ТОВ чи ФОП) на правило “одне основне місце” не впливає. Визначення основного місця роботи у законі не робить різниці між юридичною особою та фізичною особою‑підприємцем, тому одночасна наявність двох основних місць роботи (у ФОП і в ТОВ) суперечить наведеним нормам п. 12 ч. 1 ст. 1, від 08.07.2010 №2464-VI.

Отже, один із роботодавців має бути визначений основним, а інший – оформити відносини як сумісництво і відповідно виправити кадрові документи та відомості для ПФУ.

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.07.2026 | 15:49

Очікує відповідь

Так, незалежно від того, чи роботодавцем є юридична особа, чи ФОП, працівник не може одночасно мати два основних місця роботи.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник має право реалізовувати свої здібності до праці шляхом укладення трудових договорів з одним або одночасно з кількома роботодавцями. Проте основним може бути лише одне місце роботи, а інші є роботою за сумісництвом.

Тому, якщо з витягу електронної трудової книжки видно, що з січня 2024 року працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, а з листопада 2024 року його прийнято до ТОВ також як за основним місцем роботи, це свідчить про невідповідність відомостей у Реєстрі застрахованих осіб.

Разом з тим варто з'ясувати, у чому саме причина, якщо він дійсно не звільнявся від ФОП, то необхідно визначити, яке місце роботи має бути основним. Якщо основним має бути ТОВ, працівнику слід припинити трудові відносини з ФОП і наприклад, прийнятися за сумісництвом у ФОП. Якщо працівник вже був звільнений від ФОП, але інформація не відобразилася в реєстрі, необхідно перевірити, чи подано звітність.

Оскільки законодавство не передбачає можливості працівнику одночасно мати два основних місця роботи, тому ситуацію необхідно привести у відповідність до фактичних трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

27.08.2026 | 16:57

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Є відповідь АІ