Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
06.07.2026 | 14:21
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності

Добрий день! Для подання на продовження критичності потрібно подавати довідку про загальну кількість військовозобовязаних працівників? Дякую!
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, при поданні документів на продовження (підтвердження) критичного статусу потрібно знову подати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників, навіть якщо вона вже подавалась раніше. Це обов’язкова складова пакета документів, незалежно від того, куди саме ви подаєтеся.

Обґрунтування

Інформація про загальну кількість військовозобов’язаних стала обов’язковою частиною звернення на отримання / підтвердження критичності. З 09.12.2025 до критеріїв і порядку визначення критично важливих підприємств внесено зміни, за якими до звернення на надання статусу критично важливого додається, зокрема, інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства. Це прямо закріплено в оновленому п. 5 критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76, у редакції постанови КМУ від 08.12.2025 №1608, де окремо зазначено, що така інформація є складовою пакета документів для визначення підприємства критично важливим. Постанови №1608

Ті самі вимоги діють і при підтвердженні (продовженні) статусу критично важливого підприємства. У подальших нормах критеріїв та порядку уточнено, що щорічне підтвердження критичного статусу також здійснюється з урахуванням показників, які подавав суб’єкт, у тому числі кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, а сама кількість військовозобов’язаних фіксується та використовується для контролю лімітів бронювання. Це означає, що при кожному оновленні / продовженні критичності органу потрібні актуальні дані про кількість військовозобов’язаних працівників, які підприємство знову подає у складі пакета документів. Постанови №1608

Форма подання інформації може бути довідкою або відомостями з Реєстру. Мінекономіки в роз’ясненнях, на які посилаються норми про оновлений порядок, рекомендує подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних або у вигляді довідки у довільній формі за підписом керівника, або у вигляді «Відомостей про працівників» з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами порталу «Дія». Це підтверджує, що така інформація сприймається як окремий документ у комплекті на критичність і має подаватися кожного разу, коли статус отримують чи підтверджують. Постанови №1608

Підсумовуючи, для продовження критичності готуйте та подавайте актуальну довідку (або відомості з «Дії») про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55
Очікує відповідь

Так, потрібно. Але мається на увазі довідка про розмір нарахованої зп та податковий розрахунок. Подати довідку про зарплату та податковий розрахунок до 10 серпня мають підприємства, які повинні підтвердити критичність до 1 вересня за оновленими критеріями.


Постановою №862 - https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-2023-r-76-i-vid-30-travnia-2026-r-692-862-010726 - внесено зміни до Постанови №692 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#Text і тепер підприємства, які визначені критично важливими для економіки і яким не було скасовано статус через виключення критерію, на підставі якого вони отримали статус, мають до 10 серпня 2026 року подати:



  • довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників
    та

  • податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за останній календарний місяць.


Якщо це буде зроблено, то для таких підприємств рішення про критичність буде діяти і далі – протягом строку, на який вони були прийняті


Документом не визначено, куди саме необхідно подавати довідку. Але очевидно, що це орган, який приймав рішення про надання статусу критично важливого.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТС
Стахова Тетяна Петрівна
06.07.2026 | 16:17
Військовий облік
Відповідь надано

Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання

Добрий день. Ми оплатила за навчання з ВО, а акта виконаних робіт немає. Якщо можна, скиньте на пошту…

2

АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:19

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

АЛ
Альона
06.07.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника

Добрий день, Підкажіть, будь ласка, щодо такої ситуації.
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…

4

АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:08

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви вже задавали це питання.

Звертаємо вашу увагу:

✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.

✅ Однак правильно…Ще

ГК
Крат Ганна Володимирівна
06.07.2026 | 15:44
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси

актуальні правила військового обліку для працівника під підпис…

6

АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:10

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

МИ
Микола
06.07.2026 | 15:11
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку

Добрий день.Зараз я працюю на двох критичних підприємствах.На одному я як сумісник і є заброньований і стаж роботи більше 5 років. На іншому критичному підприємстві більше 10 років і рахується як основне місце праці.Чи зможе мене забронювати повторно підприємство де я є…

9

ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:59

Ні, після змін там де 10 років

З 3 липня сумісники та працівники з відстрочкою, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в…Ще

АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
06.07.2026 | 14:30
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Яка роль краще підходить: молодший менеджер чи помічник

вітаю! Підкажіть будь ласка яке краще додати похідне слово до слова Менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі побутовими та непродовольчими товарами молодший чи помічник…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:57

Радила б утворити посаду помічник менеджера в роздрібній торгівлі побутовими та непродовольчими товарами з кодом КП 3436.2.

Похідне слово…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
06.07.2026 | 14:13
Військовий облік
Відповідь надано

Перевірка ТЦК: чи потрібні були списки військовозобов'язаних раніше

Через декількатижнів очікуємо перевірку ТЦК на підприємстві. Військовозобовязана у нас зявилася у 2025 році (до цього не було), за 2025,20226 рік всі документи ведуться відповідно до норм. Чи потрібні були списки, відомості та ін до того вести. Чи буде це порушенням? За минулі…

12

СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:53

Нагадаємо, що є перевірки з військового обліку бувають планові і позапланові.Позапланові перевірки загрожують лише тим підприємствам, які бронюють своїх…Ще

СЕ
Семенів Володимир Адольфович
06.07.2026 | 13:25
Військовий облік
Відповідь надано

Питання бронювання військовозобов'язаних працівників при сумісництві

Працівник вже давно працює на нашому підприємстві і це його основне місце роботи. Наше підприємство визнано критично важливим обласною ВА. На нашому підприємстві працівник не заброньований, але входив до загальної кількості військовозобов'язаних. Три місяці тому цей працівник…
1

15

СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:10

З 3 липня 2026 року військовозобов’язані працівники:

враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних критично важливого підприємства…Ще

ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
06.07.2026 | 13:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відсутність даних для заповнення граф у військовому обліку

Як зазначити в Повідомлення про зміну обліковий даних про відсутність даних для заповнення гр. 15 та 16 Списків…

9

СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:34

У разі, якщо у ВОД відсутні відомості, що зазначаються у графах 3, 8, 13 – 16 списків персонального військового обліку за формою Додатка 5 Порядку №…Ще

ТЕ
Тетяна
06.07.2026 | 13:00
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування працівників у відпустці для розрахунку середньої зарплати

Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Чи враховується він для розрахунку середньої зарплати по підприємству для критичності…

6

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55

Ні, не враховується. Працівникам, що перебувають у відпустці за власний рахунок зарплата не нараховується, отже, вони не включаються до кількості…Ще

МА
Марина
06.07.2026 | 12:58
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду: можливості та обмеження

Чи можно мобілізованого працівника перевести на іншу посаду…

19

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 13:05

Так, можна.

Переведення можна провести навіть під час увільнення. Але потрібна заява мобілізованого працівника. Згадувати у наказі про переведення про…Ще

МА
Марта Лотоцька
06.07.2026 | 12:57
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Реакція на лист Мінекономіки щодо бронювання військовозобов‘язаних працівників

Доброго дня!
ми отримали лист від мінекономіки 03.07.2026 "невідкладно щодо перевищення обсягів бронювання військовозобов‘язаних".
в нас справді є сумісники на підп-ві, але переліміту бронювання немає. підкажіть, будь ласка, як в даному випадку реагувати на лист…
1

11

СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:30

Маєте надати відповідь на лист Мінекономіки.

Листа зазначеного змісту на платформі не рохроблено, але зміст може бути такий:

На Ваш лист від 03.07.2026…Ще

ВА
Валентина
06.07.2026 | 12:10
Інше
Відповідь надано

Запит на новий звіт по інвалідам для юридичних осіб

Вітаю! Чи є новий звіт по інвалідам для юридичних осіб?Дякую…

7

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55

Ще ні.

Станом на сьогодні є тільки проєкт форми звіту…Ще

РО
Романна
06.07.2026 | 11:47
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вимоги до журналів реєстрації наказів: чи вистачає існуючих колонок

Добрий день, журнали реєстрації наказів у нас мають колонки: порядковий номер, дата, короткий зміст і все, чи не буде штрафу, що нема інших колонок? І нас нема потреби…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:46

Ні, штрафу не буде.

Нормативними актами не встановлено конкретної форми Журналу реєстрації наказів, тож Ви можете використовувати будь-яку зручну для Вас…Ще

ВІ
Віктор
06.07.2026 | 11:42
Трудові книжки
Відповідь надано

Як правильно внести запис у трудову книжку працівниці

Добрий день. Працівницю приймаємо на роботу. залишила трудову книжку щоб внести запис. Попереднього запису немає. Є з центру зайнятості про початок виплати по безробіттю, а припинення не записано. Як правильно мені поступити? чи можна писати своє, незважаючи на відсутність…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:10

Так, можете внести свій запис або запропонуйте працівниці внести спочатку запис про припинення допомоги.

Записи до трудової книжки вносяться послідовно…Ще

НК
Камізерко Наталія
06.07.2026 | 11:37
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Процедура звільнення під час відпустки по догляду за дитиною

Допоможіть будь ласка, працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти річного віку. І написала заяву на звільнення, чи потрібно робити наказ на припинення відпустки а потім уже наказ на звільнення…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 12:13

Ні, окремий наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною до 6 років у цьому випадку видавати не потрібно.

Якщо працівниця, перебуваючи у такій…Ще

ОК
Оксана
06.07.2026 | 11:09
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Квота працевлаштування інвалідів: чи враховані шкідливі умови праці

Вітаю! При розрахунку для виконання квоти по працевлаштуванню інвалідів та сплати внеску, не включили в розрахунок працівників, які мають шкідливі умови праці по шуму 3 класу. На цій підставі квота була виконана та внесок не сплачувався. Але ці посади не включені в Список 1 і 2…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 12:45

Так, виключили вірно.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
06.07.2026 | 10:49
Відпустки
Відповідь надано

Визначення наслідків відпустки без збереження зарплати працівника

Працівник має робочий рік 18.11.2025-17.11.2026. Знаходився у відпустці щорічній з 08.06.2026 по 01.07.2026. З 06 липня просить відпустку без збереження заробітної плати на 12 к.д. Раніше ще брав 2 к.д. такої відпустки. Тобто всього за робочий рік станом на 06 липня 14 к.д.без…

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:10

Зменшіть тривалість відпустки за наступний робочий рік на відповідну кількість днів відпустки.За робочий рік потрібно визначати належні дні відпустки, якщо…Ще

TS
tsviridova777
06.07.2026 | 10:35
Відпустки
Відповідь надано

Роз'яснення надання відпустки лікарям за особливий характер праці

Добрий день. Згідно колдоговору відпустка за особливий характер праці дається лікарю , який зайнятий на таких роботах не менше половини тривалості робочого дня, установленого для цих посад. На 0.5 ставки ми не даємо цю відпустку. Це правильно. Як це пояснити лікарю. Згідно яких…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:06

Посилайтесь на Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним…Ще

НА
Наталія
06.07.2026 | 09:26
Звільнення
Відповідь надано

Алгоритм дій щодо звільнення виконуючого обов'язки директора школи

Який алгоритм дій засновника шодо виконуючого обов'язки директора якщо Гімназія понизилася до початкової школи (є рішення засновника) і в початковій школі з 1 вересня налічуватиметься 12 дітей. Згідно штатного розпису посада директора не передбачена, то виконуючого обов'язки…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:02

Не зовсім зрозуміло, чому йдеться про виконуючого обов’язки директора, а не директора. Яка основна посада цього працівника в закладі освіти? Хто…Ще

ЕМ
Емілія
06.07.2026 | 09:00
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Укладання цивільно-правового договору з неповнолітніми: важливі нюанси

Добрий день!
Чи може підприємство укласти договір цивільно-правового характеру (договір про надання послуг або виконання робіт) з фізичною особою віком 17 років? Якщо так, то чи потрібна письмова згода одного з батьків (піклувальника), які документи необхідно отримати від…

6

АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:12

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7852

Критерії для бронювання Весь перелік галузевих та регіональних

Переглянути

Популярне

Зміни до Порядку №1487 вже діють: нове звіряння, повідомлення ТЦК через Дію, списки, перевірка ВОДГарячі зміни до Порядку 1487 & Перевірки критичних підприємств: звіряння, повідомлення, перевірка ВОД при прийнятті на роботуЛіміти, скасування критичності, сумісники & Зміни до Порядку 1487, звіряння по-новому, перевірка ВОД
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи