Вплив розміру ставки на військовий облік за сумісництвом

Розмір ставки (0,75 / 0,5 / 0,125) сам по собі не визначає, кого треба розбронювати, але зараз працівник-сумісник може враховуватись у квоті лише за тим критично важливим роботодавцем, де строк трудових відносин найдовший, і саме це є формальним критерієм для збереження броні.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року діє оновлений підхід до сумісників. Пункт 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, у новій редакції передбачає, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку.

Сам Порядок №76 не встановлює мінімальної «ставки» для врахування або бронювання. У нормах про квоту та критерії враховуються військовозобов’язані працівники як одиниці, без поділу на 1,0 / 0,75 / 0,5 ставки, і немає вимоги, що працівник повинен працювати не менше ніж на 0,75 ставки, щоб його можна було врахувати або забронювати від 27.01.2023 №76.

Рішення про розбронювання у зв’язку з новими правилами щодо сумісників приймається виходячи з двох критеріїв. По‑перше, сумісник може враховуватись у квоті тільки за тим критично важливим підприємством, де строк трудових відносин найдовший. По‑друге, якщо після автоматичного перерозподілу врахованих працівників підприємство перевищило ліміт заброньованих, воно має вкластися у квоту, анулювавши «зайві» бронювання протягом 10 робочих днів пункту 12 Порядку. Саме квота і тривалість трудових відносин, а не відсоток ставки, є юридично значущими критеріями.

Інформація про вимогу ставки не менше 0,75 не випливає з Порядку №76. Це може бути внутрішня рекомендація, орієнтир для кадрового планування чи тлумачення окремих органів, але у наведених нормах немає посилання на мінімальний відсоток зайнятості для збереження броні або вирішення, за яким місцем роботи сумісника враховувати в квоті від 27.01.2023 №76. Підсумково, для формального дотримання оновлених вимог вирішальними є статус критично важливого підприємства, найдовший строк трудових відносин та дотримання квоти, а не розмір ставки.