Документи для військового обліку та звільнення працівника з інвалідністю

Ні, подавати повідомлення чи йти до ТЦК та СП у зв'язку з досягненням 60 років не потрібно. Виключення з військового обліку відбувається автоматично через досягнення граничного віку перебування в запасі. Але треба подати оперативні відомості до ПФУ і про звільнення працівника.

Пункт 35 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12. 2022 №1487 (далі – Порядок №1487), визначає, що військовозобов’язані та резервісти, які досягли граничного віку перебування в запасі, виключаються з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день досягнення ними граничного віку.

Із цього слідує, що таке виключення має відбутись без візиту такого чоловіка до ТЦК та СП.

Інакше кажучи, в 60 років йти в ТЦК та СП не потрібно.

Запису в електронному ВОД. з «Резерв+» або «Дії» достатньо для підтвердження виключення з військового обліку.

Керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій протягом семи днів з дня досягнення особами граничного віку перебування в запасі роблять відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у відповідній графі списків персонального військового обліку.

Тобто документи роботодавець не вимагатиме, а буде орієнтуватись виключно на вік.

Обов’язок щодо передачі оперативних відомостей до Пенсійного фонду для цілей бронювання закріплений у пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332:

4) <...> підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису;
Отже, подавати оперативні відомості потрібно не пізніше ніж протягом наступного дня після:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого;
переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Отже, якщо звільняєте працівника 31.07.2026, то оперативні відомості до ПФУ слід подати не пізніше 01.08.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!