Необхідність наказу про увільнення працівника для ВЛК

Потрібно.

Відповідно ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»:

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати
Згідно з ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю, під час виконання державних обов’язків у робочий час працівникам гарантується збереження місця роботи й середнього заробітку.

Для увільнення необхідно видати відповідний наказ. Таким наказом ви фіксуєте фактичну відсутність працівника на робочому місці та вказуєте передбаченізаконом для нього гарантії. Дата початку проходження зафіксована в повістці чи направленні. Тож увільняєте з фактичної дати, а поновлюєте на роботі після проходження ВЛК. Дати проходження буде зафіксовано в направленні. Також період проходження буде підтверджений довідкою від ТЦК та СП.

Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!