🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КА
Катерина
27.07.2026 | 07:39
Відповідь надано
Записи в трудовій книжці для основного та сумісного працевлаштування
Добрий день. Співробітник працював в компанії А за основним місцем роботи з 01.01.23 по 30.06.26 і в той же час працював в компанії Б за сумісництвом з 01.05.23 по 01.07.24, і знову в цій же компанії Б за сумісництвом з 01.01.25 по 30.06.26. Бажає,щою йому зробили запис також по сумісництву. Тобтов ТК вказується основне місце роботи, а далі за сумісництвом в компанії Б 2-ма рядками за 2 періоди?Чи як це має виглядати?
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.07.2026 | 14:00
Очікує відповідь
Так, у Вашому випадку запис про роботу за сумісництвом вноситься окремими записами за кожним періодом роботи, оскільки це були два різні трудові договори.
Тобто після запису про роботу за основним місцем роботи в трудовій книжці можуть бути внесені два записи про роботу за сумісництвом за бажанням працівника. Його вносить роботодавець за основним місцем роботи, а
підставою є документи з місця роботи за сумісництвом (накази про прийняття та звільнення або довідка з відповідними реквізитами). Записи вносять після звільнення з роботи за сумісництвом, оскільки тоді можна відобразити завершений період роботи. Такий порядок передбачений п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).
Зразок наведено за посиланням - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci#zapys-pro-robotu-za-sumisnytstvom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Олена
27.07.2026 | 11:57
Відповідь надано
Питання щодо подання додатку 4 при військовому обліку
Доброго дня. Питання, в нас був військовозобов'язаний який працював у нас за суміцництвом і був заброньований за іншим підприємством. 15. 07 ми його звільнили (чи потрібно подавати мені додаток 4?)
16.07 ми приняли його вже за основним місцем роботи і забронювали.
16.07 ми приняли його вже за основним місцем роботи і забронювали.
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 13:31
ОЮ
Юрчик Ольга
27.07.2026 | 11:55
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження: терміни та статті законодавства
Працівниця перебуває у відпустці щорічній, за кордоном. Але за декілька днів до виходу пише у вайбері, що хоче у відпустку без збереження на великий термін. На скільки їй можна оформити відпустку і за якою статтею…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 15:43
ОЛ
Олена
27.07.2026 | 11:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звірка списків військового обліку: вилучення з інших ТЦК
Доброго дня. Із списків для звірки із своїм ТЦК вилучати тих, хто в іншому ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 13:25
ОС
Свердліченко Олена
27.07.2026 | 10:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Лист до ТЦК про неможливість вручення повістки на лікарняному
лист до тцк щодо неможливості виконання розродження про вручення повістки працівнику який знаходиться на лікарняному…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 11:10
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
27.07.2026 | 10:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення передачі повноважень директора після закінчення контракту
Добрий день. у директора 27.07.2026 р. закінчився строк трудового контракту. З 28.07.2026 р. покладають виконання обов'язків директора на іншу особу. Як правильно оформити передачу повноважень. які документи, накази, акти треба підготувати. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.07.2026 | 15:50
ІР
Ірина
27.07.2026 | 10:29
Відповідь надано
Процедура впровадження надбавок за шкідливі умови праці
Доброго дня! У нас на підприємству було проведено атестацію робочих місць. Інженер з охорони праці надав до відділу кадрів копію наказу про висновки проведення атестації робочих місць. Наші дії далі, підкажіть будь ласка, як відділа кадрів. Ми вирішили запровадити це з…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.07.2026 | 15:38
ВІ
Вікторія
27.07.2026 | 10:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблема компенсації витрат на проживання у готелі ФОП
Вітаю) Дано: працівник поїхав у віддрядження, і виникла необхідність заночувати в готелі. Оплатив номер, отримав всі документи, передав до бухгалтерії після завершення відрядження. Бухгалтерія отримала документи і бачить, що готель 2 гр ФОП і каже, що не може компенсувати, бо…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.07.2026 | 15:15
ЛЮ
Людмила Щербак
27.07.2026 | 10:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок надання додаткової відпустки матері-одиначці у компанії
Доброго ранку, в попередньому питання написала що в нас конкретна ситуація з матір'ю яка виховує дитину сама. Вона не в шлюбі, в свідоцтві дитини вписаний батько. На підставі чого я маю надати їй додаткову відпустку? Згідно її слів? Які документи чи докази потрібно надати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.07.2026 | 15:52
МА
Марина
27.07.2026 | 09:29
Відповідь надано
Суміщення посад: чи можливе для директора та зварювальника
Вітаю. Чи можна встановити директору суміщення за посадою зварювальника? Чи краще приймати за вн. сумісництвом? І які документи він повинен мати, щоб прийняти на цю посаду? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 11:39
ЛІ
Лілія
27.07.2026 | 08:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників при новій критичності: необхідність уточнення
Якщо є нова критичність, чи потрібно переброньовувати працівників, чи вони мають автоматично перейти на нову? вже 7 днів нічого не змінюється
Дякую…
Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
27.07.2026 | 15:46
МА
Марина
26.07.2026 | 12:42
Відповідь надано
Розподіл обов'язків при проведенні інструктажів на підприємстві 12 осіб
Чи можна щоб на підприємстві з чисельністю 12 чол. інструктажі провилили дві людини: директор - для адміністрації, а зав.виробництва - для працівників виробництва. В обох є посвідення. Чи це може робити тільки одна людина для всіх…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 09:21
МА
Марина
26.07.2026 | 12:23
Відповідь надано
Призначення директора відповідальним за охорону праці: нюанси сумісництва
Вітаю. На підприємстві з чисельністю працівників 12 чол. можна назначити директора відповідальним за охорону праці та проведення інструктажів, в якого є відповідне навчання? Чи потрібно його приймати за вн.сумісництвом?І чи можна встановити суміщення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.07.2026 | 19:31
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
26.07.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного: дати та відстрочка мобілізації
Приймаємо працівника військовозобов'язаного, у ВОД сформованому 16.07.2026, все ок, але дата уточнення даних 14.10.2024, чи можно приймати такого військовозоб'язаного, у нього відстрочка до кінця мобілізації, чи не є порушенням військового обліку дата оновлення даних 14.10.2026…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 09:17
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
26.07.2026 | 10:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання працівників з паспортами без вклеєного фото: можливості
Якщо підприємство приймає 27-річного працівника з паспортом, у якому не вклеяно фото, коли виповнилось 25 років, то чи можно його бронювати, і вписувати у додаток 5 реквізити такого паспорту…
МК
Марія, консультант
експерт
27.07.2026 | 10:08
ОЗ
Зайцева Олена
26.07.2026 | 10:01
Відповідь надано
Як правильно скасувати старий штатний розпис та затвердити новий
Доброго дня. фоп у зв'язку з підвищенням окладів з 01.08.2026 року, складає новий штатний розпис (з гріфом затверджую фопом). попередній штатний розпис, заверджений наказом (гріф затверджено наказом). як зараз правильно скласти наказ про скасування попереднього штатного розпису…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.07.2026 | 00:30
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
26.07.2026 | 09:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу: паспорт без фото у 25 років
Чи може роботодавець прийняти на роботу працівника, якому наразі 27 років, але фото в паспорт книжечка не було вклеяно у 25 років (у 2024 році), чи вважається такий паспорт недійсним. Якщо можно прийняти такого працівника, то чи є строк, в який він має вклеяти фото у паспорт…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
26.07.2026 | 15:44
IR
Irina Feklistova
25.07.2026 | 17:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Доброго дня підскажіть, будь ласка, чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю через ел. кабінет Медок…
ОК
Ольга, консультант
експерт
25.07.2026 | 19:39
МА
Максим
25.07.2026 | 15:56
Відповідь надано
Правильне оформлення довідки про військовозобов’язаних працівників підприємства
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити довідку про загальну кількість військовозобов’язаних працівників у випадку, коли в ТОВ працює лише одна особа — директор, який є єдиним військовозобов’язаним працівником і одночасно пропонується до бронювання. Формально це…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
27.07.2026 | 14:52
АШ
Шкляр Алла Олександрівна
25.07.2026 | 12:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Роз'ясніть будь ласка методику розрахунку додаткової відпустки:за шкідливі умови кочегару, за комп'ютером, прибиральниця за шк. умови прибирання туалетів. Кочегар місце атестовано, кол.договором затверджено 7 днів, за комп. 4, прибирання 4. 1.Умовно кочегар прийнятий…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.07.2026 | 19:06
ОЧ
ЧОРЕЙ Оксана
25.07.2026 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно включати в списки військовозобовязаних (додаток 5) мобілізованих 2024,2023,2022 років…
ТК
Таміла, консультант
експерт
25.07.2026 | 13:28
