Ведення військового обліку жінок: особливості та необхідні документи

Жінку з медичною освітою з ВОД (у т.ч. роздруківка е-ВОД з Резерв+) слід поставити на військовий облік на підприємстві на загальних підставах: подати до ТЦК повідомлення за додатком 4, внести до списків за додатком 5 в окрему «жіночу» групу і надалі вести її облік так само, як для чоловіків, з урахуванням спеціальних норм щодо жінок.

Обґрунтування

Статус жінки з медичною освітою. Жінки, придатні за віком і станом здоров’я, які закінчили заклади освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Це прямо передбачено ч. 11 ст. 1 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" в редакції, зміненій Законом № 2664‑IX. Про внесення зміни до статті 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" щодо ...

Обов’язок мати і пред’явити військово-обліковий документ. Для військовозобов’язаних жінок належним підтвердженням є військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі; роздруківка е-ВОД з Резерв+ прирівнюється до паперового документа і зберігається в особовій справі та у справах з військового обліку. Військовозобов’язаних без ВОД приймати на роботу не можна, оскільки це вважається порушенням правил ведення військового обліку і тягне відповідальність за ст. 210‑1 КУпАП у вигляді штрафу для посадових осіб. ст. 210-1 КУпАП

Подання додатка 4 до ТЦК. При прийнятті на роботу військовозобов’язаної жінки роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення за формою додатка 4 у 7‑денний строк з дати видання наказу про прийняття. Це повідомлення є частиною персонального військового обліку працівників і застосовується до жінок на тих самих умовах, що й до чоловіків. п. 34 Порядку 1487 додаток 5 до Порядку № 1487

Ведення у списках за додатком 5 – окрема група для жінок. Списки персонального військового обліку формуються за додатком 5 Порядку № 1487 окремо по чотирьох групах, де третя група – військовозобов’язані та резервісти з числа жінок. Усі військовозобов’язані жінки, незалежно від звання, включаються саме до цієї третьої групи. Списки персонального військового обліку

Особливості військового обліку жінок.

1. Хто підлягає обліку. Обов’язково – жінки з медичною або фармацевтичною спеціальністю, придатні за віком і здоров’ям. Добровільно – жінки з професіями, спорідненими зі встановленими військово-обліковими спеціальностями, за переліком МОУ. ч. 11 ст. 1 Закону № 2232
2. Добровільність мобілізації. Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані або залучені до робіт із забезпечення оборони лише у добровільному порядку. Примусової мобілізації для жінок закон не передбачає. ч. 12 ст. 1 Закону № 2232
3. Бронювання та квоти. Військовозобов’язані жінки не підлягають бронюванню і не враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти для бронювання за підприємством. Це прямо встановлено п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76. № 76

Загальний режим ведення обліку. В іншому військовий облік жінок на підприємстві здійснюється аналогічно до обліку чоловіків. Потрібно: зібрати та зберігати копії ВОД, вести записи у списках персонального обліку та відомості оперативного обліку, оновлювати дані та подавати повідомлення до ТЦК у разі прийняття, звільнення або зміни облікових даних. Порядку №1487

Алгоритм дій

1. Перевірити ВОД. Переконайтеся, що поданий документ є чинним військово-обліковим документом (у т.ч. роздруківка е-ВОД з Резерв+).
2. Оформити прийняття. Видати наказ про прийняття на роботу з урахуванням того, що жінка є військовозобов’язаною.
3. Подати додаток 4. Протягом 7 календарних днів з дати наказу направити до ТЦК повідомлення за формою додатка 4 щодо прийняття працівниці. п. 34 Порядку 1487
4. Внести до списків. У 5‑денний строк з дати прийняття внести дані працівниці до списку персонального військового обліку за додатком 5 у третю групу (жінки). додаток 5 до Порядку № 1487
5. Далі вести облік. Зберігати копію ВОД у справі з військового обліку, включати працівницю до відомості оперативного обліку, повідомляти ТЦК про зміни облікових даних і брати участь у щорічних звіряннях.

Ризики / нюанси

Ризик штрафу за відсутність ВОД. Якщо військовозобов’язану жінку прийняли без ВОД, це кваліфікується як порушення правил ведення військового обліку та тягне штраф 34 000–59 500 грн для посадових осіб за ст. 210‑1 КУпАП. ст. 210-1 КУпАП

Особливе місце у списках. Відображення жінок у третій групі списків окремо від чоловіків є обов’язковою вимогою форми додатка 5 до Порядку № 1487, а не лише рекомендацією. додаток 5 до Порядку № 1487

Підсумовуючи, для вашої працівниці: подайте додаток 4 до ТЦК, внесіть її до «жіночого» списку за додатком 5 і далі ведіть військовий облік за загальними правилами з урахуванням того, що мобілізація для жінок можлива лише добровільно і вони не враховуються у квотах для бронювання.