Прийом інваліда у вихідний день: ризики та правові аспекти

Можете прийняти нового працівника з інвалідністю з 01.08, навіть якщо це вихідний, і це не створює порушення ліміту бронювання чи обов’язку когось «розброньовувати», за умови що кількість заброньованих не перевищує дозволений відсоток та ліміт, зафіксований у рішенні про критичність.

Обґрунтування

Право приймати на роботу у вихідний день існує. Норми трудового законодавства не зобов’язують починати трудові відносини лише у робочий день. Головна умова – до початку роботи має бути укладений трудовий договір, оформлений наказом (розпорядженням) і подано повідомлення до ДПС про прийняття працівника, а допуск до роботи без цього заборонено ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю.

Повідомлення до ДПС подається до фактичного початку роботи. Порядок, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 №413, вимагає подати повідомлення про прийняття до органу ДПС до допуску до роботи. Тому наказ і повідомлення оформлюють у робочий день напередодні, а датою початку роботи може бути і вихідний.

Щодо ліміту бронювання порушення немає. У вас 56 військовозобов’язаних і 28 заброньованих осіб. Це рівно 50% від загальної кількості військовозобов’язаних, що відповідає загальному ліміту для критично важливих підприємств, у яких, як правило, можна бронювати не більше 50% військовозобов’язаних працівників, якщо не встановлено інший відсоток або конкретний ліміт у рішенні про критичність п. 8 Порядку №76.

Звільнення одного працівника з інвалідністю 31.07 саме по собі не створює “розриву” чи потреби розброньовувати інших. Ви не збільшуєте кількість заброньованих понад 28, а лише замінюєте одного військовозобов’язаного іншим. Квота (28 із 56) як була, так і залишається в межах 50% і не перевищує ліміт, визначений у рішенні про надання статусу критично важливого, отже, додаткових дій із «розбронювання» не потрібно Порядку №76.

Підсумок. Якщо після звільнення 31.07 та прийняття нового працівника з інвалідністю з 01.08 кількість заброньованих не перевищує 28 (або інший зафіксований ліміт), ви не порушуєте вимоги щодо квоти бронювання та можете законно оформити прийняття у вихідний день за умови своєчасного наказу і повідомлення до ДПС.