Чи потрібно подавати заявку на анулювання бронювання при звільненні

Подавати заявку на анулювання бронювання при звільненні працівника не обов’язково, якщо ви своєчасно подаєте відомості про звільнення до ПФУ, але це доцільно зробити, якщо вам потрібно якнайшвидше звільнити «місце» для бронювання іншого працівника.

Обґрунтування

1. Автоматичне анулювання бронювання після подання відомостей до ПФУ. Якщо критично важливе підприємство не пізніше наступного дня після звільнення подає до Пенсійного фонду відомості про звільнення через вебпортал ПФУ, то бронювання працівника припиняється автоматично, без окремої заяви роботодавця. Такий обов’язок подання відомостей установлено для критично важливих підприємств у пп. 4 п. 2 постанови КМУ №1332.

2. Випадки, коли варто подати заявку через «Дію». Якщо вам потрібно оперативно забронювати іншого працівника на місце звільненого, доцільно спочатку анулювати бронювання через портал «Дія», а вже потім звільняти працівника, щоб він швидко «зник» із ліміту заброньованих та не блокував нове бронювання.

3. Відсутність прямого обов’язку анулювати бронювання при звільненні. Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, передбачає, що відстрочка підлягає анулюванню у разі звільнення працівника, але не покладає обов’язку на керівника подавати окрему заяву на анулювання саме у зв’язку зі звільненням, тому достатньо виконати вимогу щодо подання відомостей до ПФУ.

Правильна поведінка роботодавця при звільненні заброньованого працівника залежить від того, чи потрібно вам негайно використати звільнене місце в ліміті бронювання.