Обмеження робочого часу та оплата для сумісників у компаніях

Перше питання: ні, жодні обмеження щодо тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом в одній чи декількох компаніях відсутні. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Друге питання: так, можете встановити такий режим роботи, якщо субота на підприємстві є робочою. Додатково нагадуємо про підвищену оплату праці в нічні години з 22:00 до 06:00. Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП).

Третє питання: так, за роботу в нічний час потрібно доплачувати. Така доплата належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці (ст. 12 ЗУ «Про оплату праці»). А от щодо доплати за роботу в вечірній час, то КЗпП не містить такого обов’язку. ЇЇ встановлюють тільки, якщо доплата за роботу в вечірній час передбачена колдоговором або відповідною угодою.

Четверте питання: індивідуальний режим роботи — працівник у робочі дні за ПВТР починає і закінчує працювати раніше або навпаки. НЕ радимо встановлювати для працівника робочий день у вихідний день на підприємстві за ПВТР, оскільки виникає проблема з оплатою такого дня. Якщо на підприємстві це вихідний день, то роботу в цей день роботодавець має компенсувати подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ст. 72 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!