Процедура звільнення працівниці під час відпустки по догляду

Працівниця, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, може звільнитися як за власним бажанням, так і за угодою сторін (за ініціативою працівниці) на загальних засадах.

Тобто їй потрібно написати заяву про звільнення на підставі якої роботодавець видає наказ.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Попередження за два тижні роботодавця про звільнення є вимогою для звільнення за власним бажанням. Але, якщо працівниця вкаже в заяві поважну причину (наприклад, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку), то звільнити роботодавець її має датою, вказаною в заяві про звільнення.

В день звільнення роботодавець має виконати вимоги ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310, а саме роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!