Обов’язковий медогляд для працівників: механізм, покарання та звітування

Загалом питанням організації медоглядів, подання списків посад і професій, на яких медогляд обов’язковий, до Держпраці тощо має займатись служба охорони праці, а не кадрова служба.

Детальний алгоритм проведення медоглядів зі зразками документів у статті ( https://kadroland.com/news/5928-algoritm-provedennya-trudovix-medoglyadiv-robotodavcyami ).

Так, обов’язково подайте до Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2026 році. Детально в статті ( https://kadroland.com/news/2820-zayavka-derzpraci-shhodo-medoglyadiv-pracivnikiv-u-2025-roci-obovyazok-ci ).

Неподання переліку до Держпраці і допуск працівників до роботи без необхідного медогляду є порушенням законодавства про працю. Відповідальність залежить від наслідків. Загалом — фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ) і адміністративна відповідальність посадової особи. Якщо ж такі дії призвели до погіршення стану здоров’я працівника, можлива і кримінальна відповідальність.

Якщо роботодавець направив працівника на медогляд, а він його не пройшов у визначений строк, працівника відсторонюють від посади без збереження заробітної плати. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!