Оформлення практики для студентів: наказ, оплата та нюанси

Заклад професійної освіти та ваше підприємство укладають договір про проходження практичної підготовки.
На підприємстві видається наказ про закріплення здобувачів професійної освіти за робочими місцями та призначення наставників.
Проводите необхідні інструктажі з охорони праці, ознайомлюєте з правилами внутрішнього трудового розпорядку та забезпечуєте безпечні умови.
Згідно нового Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти затвердженого Постановою КМУ від 31.08.2026 №1071 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-praktychnoi-pidhotovky-zdobuvachiv-profesiinoi-t310826), якщо під час проходження практичної підготовки здобувач виконуватиме трудові функції, з ним укладається студентський трудовий договір відповідно до законодавства.
Тобто потрібно визначити, що саме ваші учні будуть робити на підприємстві.

Якщо здобувач профосвіти вступив на навчання до закладу:до 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону № 103 (пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n1078). Тобто 50% зарплати буде перераховуватись на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, а 50% – практиканту. Ці умови оплати мають бути прописані в договорі між навчальним закладом і Вашим підприємством. Якщо здобувач освіти вступив до навчального закладу після 01.01.2026 - винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача профосвіти (учня-практиканта), якщо укладено студентський трудовий договір. У Вас в договорі з навчальним закладом умова оплати практики має бути прописана.
Для проходження практики без оформлення трудових відносин достатньо оформити:

наказ про проходження виробничої практики;
призначити керівника практики від підприємства;
провести вступний інструктаж з охорони праці та, за потреби, первинний інструктаж на робочому місці;
ознайомити практиканта з правилами внутрішнього трудового розпорядку та вимогами з охорони праці;
вести облік проходження практики відповідно до договору із закладом освіти.
У такому випадку: трудові відносини не виникають; наказ про прийняття на роботу не видається;повідомлення до ДПС про прийняття працівника не подається; запис до трудової книжки не вноситься.

Будь ласка, ознайомтесь зі статтею з даного питання, в ній наведені зразки документів, в першій частині практика учнів професійної освіти, в другій - практика студента ВУЗу - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini
Раді допомогти, звертайтесь ще!