Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи

Так, працівницю можна звільнити 14.09.2026 як в останній день відпустки до 3 років, у табелі цей день буде як день відпустки, а не роботи, і достатньо однієї заяви про звільнення та одного наказу про звільнення без окремого припинення відпустки.

Обґрунтування

1. Можливість звільнення під час відпустки до 3 років. Заборона на звільнення у період відпустки стосується лише випадків, коли ініціатором є роботодавець, а за власним бажанням працівник може звільнитися в будь-якій відпустці, у тому числі у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, достатньо подати заяву за ст. 38 КЗпП, дотримавшись строку попередження ст. 38 КЗпП. Практично рекомендують у такій ситуації звільняти саме останнім днем відпустки для догляду за дитиною, тобто 14.09.2026.

2. Статус дня 14.09.2026 і табелювання. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років триває до дня триріччя дитини включно, а вихід на роботу має відбутися з наступного робочого дня після триріччя дитини, тому весь день 14.09.2026 є днем відпустки, а не роботи, і в табелі він відображається як «ВП» / «16», без 8 годин роботи ст. 20 Закону про відпустки.

3. Необхідні заяви і накази. Для звільнення під час відпустки для догляду за дитиною достатньо однієї заяви про звільнення за власним бажанням (із зазначенням дати звільнення 14.09.2026) і одного наказу про звільнення на цю дату, без окремої заяви/наказу про переривання відпустки, адже відпустка припиняється автоматично в день триріччя дитини за первинним наказом ст. 20 Закону про відпустки.

У вашій ситуації коректно оформити: заява про звільнення із датою 14.09.2026, наказ про звільнення на цю ж дату і табелювати цей день як день відпустки до 3 років без робочих годин.