Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено

Для більшості дистанційних працівників проходити обов'язковий медичний огляд не потрібно. Сам факт дистанційної роботи не є самостійною підставою ні для обов’язкового проходження медогляду, ні для звільнення від нього.

Необхідність обов’язкового медичного огляду (ОМО) визначають відповідно до Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23) . Порядок поширюється, зокрема, на працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними виробничими факторами, а також роботах, що потребують професійного добору. Для визначення таких робіт застосовуються переліки, наведені в додатках 4 і 5 до Порядку.

Тому щодо дистанційного працівника потрібно оцінювати не лише його назву посади, а фактичний характер та умови роботи.

Якщо під час дистанційної роботи працівник не виконує робіт, зазначених у відповідних переліках, і на нього не поширюється інша законодавча вимога щодо ОМО, сам статус дистанційного працівника не створює обов’язку проходити медогляд.

Окремо слід врахувати вік працівника: особи віком до 21 року проходять обов’язковий медичний огляд щороку незалежно від умов праці.

Отже, кадровику неправильно застосовувати правило «дистанційний працівник — медогляд не проходить». Правильний алгоритм — перевірити:

вік працівника;

характер виконуваної роботи;

наявність шкідливих/небезпечних виробничих факторів;

чи належить робота до переліку робіт, для яких ОМО є обов’язковим;

чи не встановлено для конкретної категорії працівників спеціальної вимоги щодо ОМО.

Отже, якщо йдеться, наприклад, про бухгалтера, кадровика, юриста чи іншого офісного працівника, який повністю працює дистанційно та не виконує робіт із переліків додатків 4–5, підстав вимагати від нього ОМО лише через його роботу в межах трудових відносин, як правило, немає. Але остаточний висновок потрібно робити за конкретною посадою та умовами роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!