Консультація щодо бронювання та відстрочки працівників на навчання

Одразу скажу, що працівники з відстрочкою по навчання не зможуть їхдити у відрядження чи відпустку за кордон. Це заборонено.
Згідно з Постановою Кабміну № 57 (Правила перетину державного кордону), наявність відстрочки від мобілізації у зв'язку з навчанням (для студентів, аспірантів та докторантів) не дає автоматичного права на виїзд за межі України.
Заборона на виїзд за кордон здобувачів освіти з відстрочкою — пряма норма пункту 2-6 Правил № 57.

Право студентів на відстрочку передбачено п. 1 ч. 3 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». При цьому самого факту вступу недостатньо: працівник має відповідати умовам, установленим цією нормою.

Згідно з частиною третьою статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», призову не підлягають аспіранти, які навчаються за денною або дуальною формою на третьому рівні вищої освіти — після магістратури. Аспіранти, які навчаються на денній або дуальній формах здобуття освіти та отримують першу вищу освіту, мають право на відстрочку від мобілізації на весь період навчання.

Студенти заочної, вечірньої та дистанційної форм підлягають мобілізації на загальних засадах. Це правило поширюється і на аспірантів — заочна форма відстрочки не дає.
Дії аспіранта для оформлення відстрочки полягають у тому, щоб переконатися, що навчальний заклад коректно подав дані до ЄДЕБО. Практично рекомендовано до анулювання бронювання заздалегідь перевірити, що дані працівника в ЄДЕБО є актуальними та що він відповідає вимогам для оформлення відстрочки.
Відстрочка в застосунку «Резерв+» надається автоматично після верифікації та подачі електронної заявки на послугу «відстрочка студенту, аспіранту».
Перед подачою заяви на відстрочку (онлайн) працівника потрібно розбронювати. Розбронювання займає приблизно 15 хв. Відстрочка (за умови наявності всієї інформації в Реєстрі) підтягується протягом доби.

З точки зору мобілізаційного обліку запропонована схема можлива, але для конкретних працівників доцільність її застосування залежить насамперед від того, що для підприємства важливіше: вивільнення двох місць у 50-відсотковому ліміті бронювання чи збереження можливості їх закордонних службових відряджень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!