Перевірка військового обліку: порушення у повідомленні про працівника

Дії ТЦК та СП формально обґрунтовані: працівник мав стати на військовий облік за фактичним місцем проживання, а роботодавець – інформувати ТЦК про виявлене порушення, тому відсутність такого повідомлення можуть кваліфікувати як неналежне виконання обов’язків відповідальною особою.

Обґрунтування

1. Обов’язок працівника стати на облік за новим місцем проживання. Призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані у семиденний строк стати на військовий облік у відповідному ТЦК за новим місцем проживання згідно з ч. 3 ст. 37 Закону № 2232-ХІІ. Якщо працівник тривалий час фактично проживає в іншій області і не став на облік там, це є порушенням правил військового обліку з його боку.

2. Обов’язок роботодавця контролювати дотримання правил військового обліку та інформувати ТЦК. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов’язаний контролювати дотримання працівниками правил військового обліку і інформувати ТЦК про порушення працівниками цих правил. Це стосується, зокрема, випадків, коли працівник не став на облік за новим місцем проживання.

3. Відсутність конкретного строку, але вимога діяти без зволікань. Для повідомлення про порушення правил військового обліку конкретний календарний строк не встановлено, однак норма п. 34 Порядку №1487 розуміється як обов’язок інформувати постійно, тобто у найкоротший строк після виявлення порушення. Якщо під час внутрішнього обліку було очевидно, що працівник фактично проживає в іншій області, а на облік там не став, відсутність будь-яких дій (повідомлення працівнику та/або листа до ТЦК про порушення) може бути поставлена у вину відповідальній особі.

4. Підстава для притягнення до адмінвідповідальності. За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, у тому числі за неналежне виконання обов’язків щодо військового обліку, посадові особи підприємств несуть відповідальність згідно зі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. П. 87 Порядку №1487 прямо відсилає до цієї норми як до загальної підстави відповідальності за порушення обов’язків у сфері військового обліку.

Оцінюючи правомірність дій ТЦК та СП, критично з’ясувати, з якого моменту ви знали або мали знати про фактичне місце проживання працівника і чи були у вас документальні підстави вважати, що він порушує правила військового обліку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?