Перетин кордону військовозобов'язаними під час відпустки без збереження

Для виїзду за кордон відпустка може бути будь-яка, не лише щорічна, можна виїхати й під час відпустки без збереження зарплати.

Для цього роботодавцю потрібно оформити дозвіл на виїзд працівника. Також Держприкордонслужба радить зазначати в наказі про відпустку саму країну та час виїзду за кордон.Для перетину кордону військовозобов'язаний повинен надати прикордонникам:

• закордонний паспорт;військово-обліковий документ з інформацією про бронювання;копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу перебування у ній;
• довідку з місця роботи , відповідно до ст. 49 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n321 роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.Довідку оформлюють на загальному бланку підприємства (як із кутовим, так і з поздовжнім розташуванням реквізитів), дотримуючись вимог ДСТУ 4163:2020.;
• дозвіл керівника на виїзд за кордон.
• Також працівнику варто мати роздруковану довідку ОК-7, ОК-5.Ще прикордонники вимагають «витяг про бронювання» під ним вони розуміють Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних, який роботодавець може сформувати в «Дії».
• Тож, додатково рекомендуємо надати працівнику (якщо він заброньований через «Дію») і роздруківку з такого Реєстру.Водночас зауважимо, що навіть наявність всіх документів не гарантія пропуску через кордон. Як зазначають у Держприкордонслужбі, – рішення щодо випуску за кордон приймає офіцер, який здійснює перевірку документів.

Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку
Довідка про підтвердження місця роботи Довідка про підтвердження місця роботи https://kadroland.com/news/5508-zrazok-dovidki-pro-pidtverdzennya-miscya-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!