Чи потрібно повторно подавати повідомлення про звільнення і призначення

Так, у вашій ситуації потрібно знову подати додаток 1 і на звільнення, і на нове призначення директора‑керівника та відповідальної особи за військовий облік.

Обґрунтування

1. Обов’язок повідомляти про кожне призначення і звільнення. Відповідно до п. 13 Порядку №1487 підприємства у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та осіб, відповідальних за організацію і ведення військового обліку, подають до ТЦК повідомлення за формою додатка 1. Кожен факт звільнення і кожен факт нового призначення створюють окремий обов’язок подати додаток 1, навіть якщо це одна й та сама фізична особа.

2. Директор змінює статус роботи і знову призначається. Зараз відбудеться: 1) звільнення директора як сумісника; 2) прийняття його на основне місце роботи на тій же посаді; 3) нове покладання обов’язків відповідального за військовий облік. Це окремі кадрові події, тому в додатку 1 бажано відобразити два рядки: звільнення керівника/відповідальної особи і нове призначення керівника/відповідальної особи, пославшись у кожному рядку на відповідний наказ.

3. Строк і ТЦК для подання. Повідомлення за додатком 1 подаєте до «свого» ТЦК, тобто за місцем реєстрації підприємства, протягом 7 календарних днів з дати кожного наказу про звільнення / призначення, як це прямо вимагає п. 13 Порядку №1487.

4. Окремо додаток 4 на директора‑військовозобов’язаного. Якщо директор перебуває на військовому обліку, то, крім додатка 1, слід подати ще й два повідомлення за додатком 4 (одне – про звільнення, одне – про прийняття), у 7‑денний строк з дати відповідних наказів, оскільки це зміна облікових даних особи (прийняття/звільнення з роботи) за п. 34 Порядку №1487.

Роботодавцю безпечніше щоразу фіксувати всі кадрові зміни щодо керівника та відповідального за військовий облік через нові додатки 1.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?