Чи потрібно навчати відповідального за військовий облік без військовозобов'язаних

Якщо на підприємстві зараз немає жодного призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, обов’язку вести військовий облік і, відповідно, визначати потребу в навчанні та направляти відповідального на підвищення кваліфікації немає, тож наказ про навчання у вашій ситуації можна не видавати.

Обґрунтування

1. Військовий облік ведуть лише за наявності «об’єкта обліку». Військовий облік за місцем роботи ведеться щодо осіб з-поміж призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють у юридичної особи, відповідно до п. 1 Порядку №1487. Якщо таких осіб немає, фактичний облік не ведеться, списки та відомість з нульовими показниками складати не обов’язково, що прямо випливає з логіки норм Порядку №1487 та підтверджується практичними роз’ясненнями Міноборони.

2. Вимога щороку до 1 жовтня визначати потребу в навчанні стосується лише чинних відповідальних, коли облік реально ведеться. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше одного разу на п’ять років, а державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в такому підвищенні згідно з п. 12 Порядку №1487. Ця норма застосовується тоді, коли на підприємстві є працівники, які підлягають військовому обліку, і відповідальна особа фактично виконує обов’язки.

3. За відсутності військовозобов’язаних не обов’язково навіть мати відповідального за ВО. Ведення персонального військового обліку (списки, відомість, звіряння, накази про стан ВО тощо) організовується та здійснюється, коли на підприємстві є хоча б один працівник із категорій призовників, військовозобов’язаних або резервістів, відповідно до загальних правил Порядку №1487. Якщо таких осіб немає, призначати відповідального лише «формально» та вимагати від нього проходження курсів не потрібно.

4. Який мінімум обов’язків лишається навіть без військовозобов’язаних. Навіть якщо немає осіб на військовому обліку, підприємство зобов’язане:
   • повідомляти ТЦК про призначення/звільнення (увільнення) керівника за формою додатка 1 у 7‑денний строк, як це передбачено п. 13 Порядку №1487;
   • подавати відомості про транспортні засоби за Положенням №1921, але це не пов’язано з навчанням відповідального за ведення ВО.

За вашої ситуації достатньо виконувати базові «керівницькі» обов’язки (повідомлення про керівника, транспорт), а наказ про підвищення кваліфікації відповідального за ВО і саме навчання не є обов’язковими, доки не з’явиться новий призовник, військовозобов’язаний чи резервіст у штаті.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?