Облік військовозобов'язаних: нюанси заповнення списків і відомостей
Питання щодо вірного заповнення Списків (додаток 5) станом на 01.01.2026 і відповідно Відомості (Додатко12) та вірного заповнення Списків (додаток 5) станом на 01.10.2026 і відповідно Відомості (Додатко12) (07.10.2026 року очікую перевірку ТЦК.
Ситуація: на підприємстві є 4-ри військовозобов'язаних (2 основних працівника і 2 працюють за сумісництвом). Але є ще 1 працівник, який 28.02.2022 року був призваний на службу, підприємством видано Наказ про його увільнення з роботи. Всі робітники прийняті до 2018 року, більше ніхто не звільнявся і не приймався.
Станом на 01.10.2026 у Списках я зазначила 3 військовозобов'язаних (4-й працівник прийнятий не надавав свій ВОД не було з чого заповнювати данні у Додаток 5. А у Додаток 12 показувала також Усього 3; мають моб.розпорядження: "-" (5-тий працівник є військовослужбовець з 2022 року). Питання №1: Чи вірно що я 5-го працівника не показую?
31.08.2026 в ДІЇ була сформована відомість з ЄДРПВР де показано: усі військовозобов'язані -5 , заброньовані -0. У 5-го працівника Примітка: виключено з військового обліку.
22.09.2026 4-й (проблемний) працівник нарешті надав свій ВОД і я внесла відповідні зміни: станом на 22.09.2026 у Списках я зазначила 4 військовозобов'язаних , а у Додаток 12 показувала Усього 4; мають моб.розпорядження: "-" (5-тий працівник є військовослужбовець з 2022 року).
У списках персонального військового обліку та відомості оперативного обліку станом і на 1 січня 2026 року, і на 1 жовтня 2026 року має бути зазначено чотирьох працівників. Щодо проблемного працівника, який не надавав військово-обліковий документ, слід заповнити ті графи списків, інформація для заповнення яких є: паспортні дані, адресу, посаду тощо, у графі 9 слід зазначити "військово-обліковий документ не надано".
Мобілізованого працівника ні до списків, ні до відомості включати не потрібно, оскільки він є військовослужбовцем, а не військовозобов'язаним. Щодо цього працівника Ваші дії абсолютно правильні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
Є відповідь АІ


