Звільнення працівника в останній день його відпустки

Так, звільнення в останній день відпустки можливе і є цілком правомірним, якщо ініціатором є працівник (або звільнення за угодою сторін), а не роботодавець.

Обґрунтування

1. Право працівника звільнитися у відпустці. Працівник може подати заяву про звільнення під час будь-якої відпустки, у т. ч. із зазначенням датою звільнення останнього дня відпустки, за правилом письмового попередження за два тижні за ст. 38 КЗпП (ст. 38 КЗпП).

2. Відпустка з подальшим звільненням. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) роботодавець повинен надати невикористану відпустку з наступним звільненням, і датою звільнення вважається останній день відпустки (ст. 3 Закону №504/96-ВР).

3. Обов’язки роботодавця у день звільнення. У день звільнення (який може припасти на день відпустки чи вихідний) роботодавець зобов’язаний видати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані суми та провести повний розрахунок згідно зі ст. 47 КЗпП та ст. 116 КЗпП; якщо працівник фактично відсутній, документи й кошти можна надіслати/перерахувати.

4. Обмеження для звільнення з ініціативи роботодавця. Заборона на звільнення під час відпустки стосується випадків звільнення з ініціативи роботодавця за загальним правилом ч. 3 ст. 40 КЗпП (ч. 3 ст. 40 КЗпП), тож вона не перешкоджає звільненню за заявою працівника або за угодою сторін.

Якщо опишете вашу конкретну ситуацію (вид відпустки, підстава звільнення), підкажу точний порядок дій і формулювання для заяви та наказу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?