Невизначеність щодо військового обліку нового працівника на роботі

Якщо в Резерв+ у працівника категорія «не військовозобов’язаний» і підстава «військовослужбовець», ви не ведете по ньому військовий облік на підприємстві і Додаток 4 зараз не подаєте, але маєте вимагати належний військово-обліковий документ та направити його до ТЦК для уточнення статусу.

Обґрунтування

1. Військовий облік на підприємстві ведуть лише щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Порядок організації та ведення військового обліку зобов’язує підприємства вести облік тільки осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів і подавати повідомлення за Додатком 4 саме щодо цих категорій осіб, а не щодо «невійськовозобов’язаних» (Порядок №1487). Якщо в Резерв+ категорія обліку «не військовозобов’язаний», така особа не підлягає військовому обліку на підприємстві і не включається до списків за Додатком 5 та не фігурує в повідомленнях за Додатком 4.

2. Позначка «військовослужбовець» у підставі зняття/виключення означає, що статус потребує уточнення в ТЦК. Такий запис, як правило, свідчить, що особа або є чинним військовослужбовцем, або не стала на облік після звільнення з військової служби. У будь-якому разі, поки в Резерв+ категорія «не військовозобов’язаний», підстав включати її до списків персонального військового обліку немає. Коректний варіант дій для роботодавця: письмово зобов’язати працівника звернутися до ТЦК для приведення облікових даних у відповідність, отримати від нього актуальний військово-обліковий документ, після чого діяти за оновленим статусом.

3. Додаток 4 подають тільки щодо тих, хто реально підлягає персональному військовому обліку. За Порядком №1487, повідомлення за Додатком 4 надсилають у 7-денний строк з дати наказу про прийняття/звільнення лише для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а також при зміні їх облікових даних (п. 34 Порядку №1487). Якщо працівник у реєстрі має категорію «не військовозобов’язаний», підстав направляти Додаток 4 немає, доки ТЦК не змінить йому статус і не внесе це до Реєстру.

Зверніть увагу

Якщо після звернення до ТЦК статус змінять на «військовозобов’язаний» / «резервіст», тоді працівника потрібно:
– включити до відповідного списку за Додатком 5;
– подати до ТЦК Додаток 4 про зміну облікових даних (прийняття на роботу) у встановлений строк на підставі Порядку №1487.

У вашій поточній ситуації діє правило: статус «не військовозобов’язаний» = не обліковуємо на підприємстві і Додаток 4 не подаємо, але обов’язково ініціюємо оновлення даних у ТЦК.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?