Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 40 КЗпП невідповідність займаній посаді може бути внаслідок недостатньої кваліфікації або внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

На жаль, в своєму запитанні ви не зазначили, які причини ви покладаєте в основу твердження про невідповідність займаній посаді. Якщо йдеться про недостатньо кваліфікацію, то до прийняття рішення (видання наказу) вам потрібно докуентально відтвердити недостатність кваліфікації, наприклад, провести атестацію, розглянути і затвердити результати атестаційної комісії. Також, слід врахувати, що якщо працівник, який не має документа про освіту або досвіду роботи, трудової діяльності, передбачених кваліфікаційними характеристиками, був прийнятий на роботу, надалі він не може бути, за загальним правилом, звільнений з роботи з причини лише відсутності документа про освіту та досвіду трудової діяльності, тому що про таку невідповідність працівника було відомо і раніше

Для звільнення внаслідок неможливості продовжувати роботу за станом здоров"я необхідні такі передумови: 1) виявлення невідповідності стану здоров’я працівника виконуваній роботі, тобто наявність протипоказань продовженню роботи в існуючих умовах праці в період дії трудового договору;

2) наявність медичного висновку, що підтверджує стан здоров’я працівника;

3) існування спеціальних вимог до стану здоров’я працівника при виконанні певної роботи чи зайнятті посади;

Також, за вказаною підставою працівника можна звільнити як і в попередньому випадку після письмової відмови працівника від переведення на іншу роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!