Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Закон 2136 передбачає два види відпусток без збереження ЗП:

1) відповідно до ч.3 ст. 12 - це відпустка за угодою сторін і кількість днів визначається сторонами без обмежень

2) відповідно до ч.4 ст. 12 - це відпустка на вимогу працівника, який є ВПО чи виїхав за межі України, і надається вона на строк до 90 днів (таку відпустку надають тільки з 19.07.2022).

Тож працівниця може оформити як одну відпустку, так і іншу. Першу відпустку надають за згодою сторін. Другу за її заявою надають в обовязковому порядку. При чому перша відпустка не обмежується термінами, але надається в період воєнного стану, тобто на сьогодні до 20.05.2023. Другу також надають в період воєнного стану, але тривалістю сукупно 90 к.дн. Тож якщо вже надавали цю відпуску (на підставі ч. 4 ст. 12 Закону 2136) тривалістю 70 кдн, тто у працівниці є ще право використати 20 днів такої відпустки. Більше 90 днів таку відпустку не надають. Тобто якщо працівниці вже надано всі 90 днів відпустки як працівниці яка виїхала за кордон (ч. 4 ст. 12 Закону 2136), то таку відпустку вже надати не можна. Але можна надати, якщо роботодавець не проти відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за підставі ч. 3 ст. 12 Закону 2136 Раді допомогти, звертайтесь ще!