Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директора вже притягували до дисциплінарної відповідальності, то за наступне порушення можете отримати від нього пояснення та звільнити за систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п 3 ст. 40 КЗпП).
Оскільки йдеться про керівника, можете звільнити за одноразового грубого порушення трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП). Законодавство не містить визначення, яке порушення вважати грубим. Тому можете обрати одне з порушень, наприклад, зрив строків набору учнів до закладу освіти. Важливо, щоб за це порушення до цього не оголосили догану, оскільки до працівника може бути застосовано тільки один з заходів стягнення: звільнення або догана (ч. 1 ст. 147 КЗпП).
Щодо звільнення за порушення умов контракту (п. 8 ст. 36 КЗпП), то такий варіант також може бути, якщо в контракті передбачені додаткові, ніж передбачено КЗпП підстави для звільнення. І також, не можна звільнити за порушення, за яке вже оголосили догану. Раді допомогти, звертайтесь ще…