Якщо у працівника тривалість щорічної відпустки 24 календарні дні, то Ви правильно розрахували належні йому дні відпустки. За класичним способом розрахунку, за яким кількість днів невикористаної відпустки визначають пропорційно відпрацьованому часу, застосовують таку формулу: кількість календарних днів, за які належить нарахувати відпустку розділити на кількість календарних днів у поточному календарному році та помножити на кількість днів, які складають тривалість щорічної відпустки за кожен робочий рік. Оскільки Ваш працівник відпрацював 112 днів (24 + 30 + 31 + 27 к. дн.), то за відпрацьований у робочому році час йому потрібно виплатити компенсацію за 7 календарних днів ((112 к. дн. : 365 к. дн.) х 24 к. дн.). Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Раді допомогти, звертайтесь ще!