За останній рік (з моменту неявок працівника на роботу) нараховувати дні щорічної відпустки не потрібно. Періоди, які зараховуються до «відпускного» стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Відповідно до вказаних правових норм, серед періодів, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), та які враховують до стажу для надання щорічної відпустки, вказані лише три випадки: 1) якщо у цей час за працівником зберігали зарплату повністю або частково (наприклад, у разі оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 2) коли працівникові виплачували допомогу з державного соціального страхування (за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку); 3) якщо працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр – тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за згодою сторін. Оскільки жоден з перерахованих випадків не стосується Вашого працівника, то й підстав для врахування періоду його відсутності на роботі до стажу для надання щорічної відпустки немає. Але якщо у працівника залишилися якісь невикористані дні щорічної відпустки за період роботи до моменту його неявок, то за них потрібно буде виплати грошову компенсацію при звільненні відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Раді допомогти, звертайтесь ще!