Звільнити можете 31.08.2023 р., але датою звільнення у наказі про звільнення саме цієї працівниці має бути 11.09.2023 р.. За загальним правилом, що міститься у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто і за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 в період його тимчасової непрацездатності не допускається (окрім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації – але ліквідація філії це не повна ліквідація закладу освіти). Але наразі, під час воєнного стану, таке звільнення можна провести – згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, вказаним у документі про тимчасову непрацездатність. Тобто Ви можете видати прямо зараз наказ про звільнення і цієї працівниці також (як і усіх інших працівників), але якщо у всіх датою звільнення буде вказано 31.08.2023 р., то у цієї працівниці – 11.09.2023 р. (оскільки 08.09.2023 р. припадає на п'ятницю, а датою звільнення має бути перший робочий день після дня закриття лікарняного). Раді допомогти, звертайтесь ще!