Змініть підставу для звільнення – оптимальним у Вашому випадку буде за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. По-перше, звільнення за власним бажанням саме за наявності строкового трудового договору (тобто за ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 можливе лише у разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (тобто за наявності поважних причин для звільнення на кшталт переїзду на нове місце проживання) – навряд чи у Вашого директора є якісь з цих підстав, тому правомірність такого звільнення буде дещо сумнівною. По-друге, заяву про звільнення за угодою сторін у разі погодження з нею роботодавця відкликати неможливо (на відміну від заяви про звільнення за власним бажанням) – Ви можете хоч зараз (звісно, після подання директором заяви на звільнення за угодою сторін) видати відповідний наказ, в якому буде зазначено конкретну дату звільнення (одразу її вирахуйте, щоб це був останній день відпустки). Відпустку можете або надавати усю одразу, або надати частину, а за інші невикористані дні виплатити грошову компенсацію в день звільнення відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Накази про надання відпустки і про звільнення обов'язково мають бути окремими, оскільки у них різний термін зберігання – у наказів про надання щорічних відпусток 5 років, а у наказів про звільнення – 75 років. Раді допомогти, звертайтесь ще!