Все залежить від того, яким чином Ви оформлювали його відсутність. Наприклад, якщо там були періоди відпусток без збереження заробітної плати відповідно до ст. 25 чи ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, то потрібно нараховувати за цей період дні відпустки, якщо ж була відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 (відпустка в обов'язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи), то за цей час дні щорічних відпусток нараховувати не потрібно. Так само і час призупинення трудових відносин, і неявок на роботу з нез'ясованих причин також враховувати не треба. Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Відповідно до вказаних правових норм, серед періодів, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), та які враховують до стажу для надання щорічної відпустки, є, зокрема, і випадок, коли працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр – тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за угодою сторін. А от відпустки без збереження заробітної плати, які в обов'язковому порядку надаються у період дії воєнного стану роботодавцем за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Якщо Ви уточните інформацію, яким чином Ви оформлювали протягом такого тривалого часу відсутність Вашого працівника (це можуть бути кілька різних способів у різні періоди), а також вкажете тривалість щорічних відпусток та вид додаткової, то допоможемо розрахувати Вам дні невикористаних відпусток працівника, за які має бути виплачена грошова компенсація при звільненні. Раді допомогти, звертайтесь ще!