Заголовок тимчасово відсутній

Ні, немає – і заява, і наказ про звільнення дистанційного працівника ідентичні тим, що подаються у випадку звільнення працівників, які працюють у штатному режимі на робочому місці (про те, що робота була дистанційною, при звільненні навіть необов'язково згадувати). Текст заяви стандартний (наприклад, «Прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням такого-то числа»), так само, як і наказу (приміром, «Звільнити працівника такого-то за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України такого-то числа. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію за стільки-то днів невикористаної щорічної відпустки»). За потреби, обмін документами можна здійснити в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, у т. ч. і наказ про звільнення. Ознайомлення працівника з наказом у такому випадку можна буде провести шляхом надсилання електронною поштою чи через мессенджери працівнику наказу про звільнення, а працівник має його роздрукувати, підписати і надіслати Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Раді допомогти, звертайтесь ще…