Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (за угодою сторін), проте не в день подання заяви, а пізніше, приміром, 18.09.2023 р. (Ви вправі не погодитися з датою звільнення, якщо його підставою є угода сторін, та запропонувати працівникові іншу дату звільнення). Обмін документами можна здійснювати в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, у т. ч. і наказ про звільнення. Ознайомлення працівника з наказом у такому випадку можна буде провести шляхом надсилання електронною поштою чи через мессенджери працівнику наказу про звільнення, а працівник має його роздрукувати, підписати і надіслати Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Щодо розрахунку, то згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок – отже, якщо працівник отримував зарплату на банківську картку, в день звільнення перерахуйте на неї всі належні працівникові кошти, а якщо у касі – проведете з ним розрахунок після того, як він пред'явить таку вимогу та з'явиться на роботі чи Ви домовитися про спосіб перерахування відповідної суми. Якщо ж у Вас немає відомостей про те, за скільки днів відпустки Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні, нехай працівник надасть свою згоду на проведення остаточного розрахунку пізніше (надішліть йому ще до наказу про звільнення повідомлення, що внаслідок відсутності певної інформації Ви не зможете провести розрахунок в день звільнення, а працівник надішле Вам свою згоду на це). Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці (а до неї входять і відпускні, у т. ч. й ті, що виплачуються як грошова компенсація при звільненні), якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Раді допомогти, звертайтесь ще!