Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на підприємстві більше немає працівників, то Ви нікого й не зможете включити до складу комісії (працівників з іншого підприємства до комісії включати не можна), тож директор має підписати акт одноосібно. Якщо акт про відсутність на роботі Вам потрібен для звільнення працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то усі стандартні дії грунтуються переважно на судовій практиці й головне, аби були докази правомірного звільнення. Так, для звільнення за зазначеною підставою необхідна фіксація відсутності працівника на роботі та встановлення того, що така відсутність була без поважних причин. Зафіксувати відсутність працівника на роботі можна шляхом ведення обліку робочого часу у табелі (у разі невиходу працівника на роботу проставляють позначки «НЗ» – неявка з нез'ясованих причин). Ще один спосіб – автоматизований, зафіксувати невихід працівника можна й автоматизованою системою пропуску. Також можна скласти й акт про відсутність працівника на роботі. Акт – це службовий документ, складений групою осіб чи спеціально уповноваженою особою для засвідчення встановлених нею фактів, пов'язаних з діяльністю підприємства, їх окремих структурних підрозділів або окремих працівників. Тож у разі відсутності на підприємстві інших працівників директор і є саме тією «спеціально уповноваженою особою», яка може засвідчувати певні факти. Для встановлення відсутності поважних причин слід надіслати працівникові лист з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі (копія такого листа повинна залишитися в роботодавця). Цей лист можна також продублювати на електронну пошту працівника (за наявності). Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано про те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за наступним посиланням:
https://7eminar.ua/documents/4620-dopovidna-zapiska-pro-zalucennya-pracivnika-do-roboti-u-vixidnii-den. Раді допомогти, звертайтесь ще