Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – якщо у працівника немає поважної причини для звільнення.

Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Не відпрацьовувати ці два тижні працівник може лише у разі, якщо має поважні причини для звільнення, які унеможливлюють продовження його роботи (приміром, переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність тощо) – за таких обставин роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який просить працівник. Якщо ж у працівника поважних причин немає, роботодавець має право вимагати відпрацювати два тижні, а якщо працівник не вийде на роботу – звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!