Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Роз'ясніть, будь ласка, щодо доповнення ст. 83 КЗпП "Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки" після частинтини першої. Особливо, стосовно фрази: "Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу". На підприєстві в січні 2024 звільняється, за угодою сторін, мобілізований (з 24.02.2022). При звільненні, підприємство повинно йому компенсувати дні не використаної відпустки, враховуючи з дня мобілізації до звільнення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.01.2024 | 13:23

Очікує відповідь

Ні, Ви маєте компенсувати працівникові дні невикористаної щорічної відпустки, враховуючи з дня мобілізації до 18.07.2022 р. (включно) - з 19.07.2022 р. період мобілізації не входить до стажу для надання щорічної відпустки. Згадана ж Вами правова норма стосується випадків отримання мобілізованими працівниками грошової компенсації за невикористані відпустки без звільнення - коли їх лише увільнюють від роботи через мобілізацію, а не звільняють з підприємства. Мобілізований працівник може подати заяву на грошову компенсацію й отримати її за невикористані дні відпустки і перебуваючи у подальшому у трудових відносинах з підприємством (для усіх інших працівників грошова компенсація можлива лише при звільненні (до цього часу - тільки якщо відпустка за один робочий рік перевищує 24 дні і ці дні працівник вже використав).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату