Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), проте надішліть працівниці (можна електронною поштою) повідомлення про майбутнє звільнення не менш ніж за два місяці до звільнення.

Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Зразок повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/660. Тим працівникам, які не з'являються на роботу, повідомлення про майбутнє звільнення надсилають вихідним листом на адресу місця реєстрації (звісно, зареєструвавши цей лист у журналі реєстрації вихідних листів), а також (зважаючи на те, що Ваша працівниця перебуває за кордоном) слід продублювати це повідомлення на електронну пошту працівниці або її мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівницю про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)).

Також не забудьте, що згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!