Заголовок тимчасово відсутній

Або за скороченням, або за прогул.

Аби звільнити працівників, Вам потрібна підстава – найкраще їх заява на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Проте, наскільки зрозуміло, Ваші працівники не погодяться написати відповідні заяви і надіслати їх Вам хоча б через мессенджери чи електронною поштою, тому доведеться звільняти за ініціативою роботодавця. Для цього у Вас є можливими наразі лише дві підстави – або звільнення у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (навіть якщо таке скорочення підприємству зовсім не потрібно, за допомогою цього можна позбавитися працівників, які не хочуть ні працювати, ні звільнятися, а потім, за потреби, можна ввести аналогічні посади), або за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (у цьому випадку Ви маєте надіслати працівникам (можна електронною поштою чи через мессенджери) вимогу стати до роботи у певний термін (слід дати днів 10-15 для можливості повернення в Україну), а у разі, якщо працівники цю вимогу не виконають – зафіксувати їх відсутність на роботі як неявку з нез'ясованих причин й розпочинати процедуру звільнення за прогул).

Раді допомогти, звертайтесь ще!