Заголовок тимчасово відсутній

Саме так.

Хоча Ваша працівниця і працює за строковим трудовим договором, проте Ви ж звільняєте її не внаслідок закінчення його строку, а за угодою сторін – тож саме така підстава і має бути зазначена у наказі – «звільнити таку-то працівницю такого-то числа за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП».

Ви обрали оптимальну підставу для звільнення за потреби у працівниці достроково припинити договір – адже строковий трудовий договір не може бути розірваний за ст. 38 КЗпП (він підлягає достроковому розірванню на вимогу працівника згідно зі ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) й лише в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, коли звільнення з роботи зумовлене неможливістю продовжувати роботу).

Тож за Ваших обставин звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є найкращим варіантом – за таких умов днем звільнення може бути обрано будь-який з днів, хоч і день подання заяви, якщо на це погодиться роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще!