Заголовок тимчасово відсутній
Нараховуйте дні відпусток за час, коли є довідки від ТРО про залучення, за час відсутності з нез'ясованих причин – не нараховуйте.
За період з дня прийняття на роботу (05.08.2022) та до дня закінчення відпустки (12.02.2023) у працівника було 13 календарних днів щорічної відпустки, 12 з яких він вже використав, а один з них залишився невикористаним. Надалі Вам потрібно керуватися довідками від ТРО про залучення – за періоди, коли були ці залучення, відпустку слід нараховувати, за всі інші – ні. Вам буде простіше зробити розрахунок, використовуючи наш калькулятор відпусток (він знаходиться за посиланням: https://kadroland.com/calculators/year-vacation).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Порядок укладення договору про нерозголошення для директора підприємства
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
Час очікування бронювання після подачі заяви на військовий облік
Як співробітнику організувати відпустку, якщо дні не вистачають
Квота для осіб з інвалідністю: як правильно її рахувати
Як керівнику захиститися від булінгу та адвокатських запитів
Табелювання працівника, що знаходиться під слідством: рекомендації
Чи потрібно зберігати зарплату при переведенні на неповний день
