Заголовок тимчасово відсутній

Так, має право – приступати до роботи не потрібно.

Законодавство забороняє звільнення працівниць, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, лише за ініціативою роботодавця (тобто за підставами, зазначеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням штату чи чисельності працівників). Для випадків, коли ініціатива звільнення виходить від самої працівниці, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною (ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) – за власним бажанням працівника), чинне законодавство жодних обмежень не містить.

Якщо працівниця хоче звільнитися за власним бажанням, вона може це зробити і під час відпустки по догляду за дитиною – переривати відпустку і виходити на роботу перед звільненням жінці не потрібно. Працівниця має подати лише заяву про звільнення, яка може бути написана у будь-який день до бажаного дня звільнення – адже відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу внаслідок, зокрема, необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Отже, працівниці слід подати заяву про звільнення, а Вам на її підставі – видати наказ про звільнення (при цьому додатковий наказ про переривання відпустки не потрібен – вона автоматично припиниться у день звільнення). Датою звільнення може бути як останній день відпустки по догляду за дитиною до шести років, так і будь-який інший, який працівниця зазначить у своїй заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!