Заголовок тимчасово відсутній

Умовно покроковий алгоритм можна представити таким чином.

Крок 1. Доповідна записка безпосереднього керівника. Така записка обов'язково має містити обґрунтування відкликання.
Крок 2. Згода працівника. Законодавчих вимог до оформлення згоди не передбачено. Бажано, щоб згода була в окремо складеному документі. Наприклад, працівник може вказати: «На відкликання із щорічної відпустки з ____згоден».
Крок 3. Наказ про відкликання. Відкликання працівника з відпустки оформляють відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства. Уніфікована форма такого наказу не затверджена, тому наказ видається у довільній формі. Підставою для видання такого наказу буде доповідна або службова записка керівника підрозділу, працівника якого відкликають та його згода. У наказі обов'язково має бути зазначено підстави відкликання – відповідна норма закону та причини відкликання.
Крок 4. Вносимо зміни до графіка відпусток. Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки до графіка відпусток обов’язково включають тільки щорічні відпустки. Оскільки відкликати можуть саме зі щорічної відпустки, то тоді необхідно внести зміни до графіка відпусток.
Крок 5. Вносимо інформацію про відкликання з відпустки до розділу 5 особової картки П-5. Цю інформацію вносимо таким чином:
• однією рискою акуратно закреслити попередній запис про кількість днів та дату закінчення відпустки;
• поряд або ж нижче у відповідних графах зазначити фактичну кількість наданих днів та дати закінчення відпусток;
• навпроти нової дати у графі «Підстава, наказ №» зазначити номер і дату наказу про відкликання з відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!